Die Probezeit gilt als Testphase für beide Seiten – doch was passiert, wenn es nicht passt? Hier erfährst Du alles Wichtige zur Kündigung während der Probezeit.
26-03-2025
Die Probezeit gilt als Testphase für beide Seiten – doch was passiert, wenn es nicht passt? Hier erfährst Du alles Wichtige zur Kündigung während der Probezeit.
26-03-2025
Die Probezeit ist ein sensibles Thema im Arbeitsverhältnis. Sie dient beiden Seiten dazu, sich kennenzulernen – doch manchmal zeigt sich früh, dass eine Zusammenarbeit nicht funktioniert. Die Kündigung während der Probezeit scheint auf den ersten Blick unkompliziert, ist aber an klare rechtliche Rahmenbedingungen geknüpft. Ob Fristen, Formvorschriften oder Besonderheiten bei Krankheit und Mutterschutz: In diesem Artikel erfährst Du als Arbeitgeber*in alles, was Du wissen musst, um eine Probezeitkündigung rechtssicher und fair umzusetzen.
Die Probezeit ist ein Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, der meist zwischen einem und sechs Monaten liegt. Sie ermöglicht es Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen, sich kennenzulernen und zu prüfen, ob die Zusammenarbeit funktioniert. Während dieser Zeit gelten besondere Regelungen – vor allem in Bezug auf Kündigungen.
Die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt zwei Wochen – unabhängig davon, wer kündigt. Diese Frist kann im Arbeitsvertrag nicht unterschritten, aber verlängert werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und spätestens zwei Wochen vor dem gewünschten Beendigungsdatum beim Gegenüber eingegangen sein.
Wichtig: Mündliche Kündigungen sind rechtlich unwirksam!
Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greift erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und das Unternehmen mehr als zehn Mitarbeitende beschäftigt. In der Probezeit (also meist vor Ablauf der sechs Monate) ist eine Kündigung auch ohne Begründung zulässig – solange sie nicht gegen gesetzliche Verbote (z. B. Diskriminierung) verstößt.
Sehr geehrte*r [Name],
hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der vereinbarten Probezeit ordentlich und fristgerecht zum [Datum].
Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]
Hinweis: Die Kündigung muss eigenhändig unterschrieben sein und dem/der Mitarbeitenden rechtzeitig zugehen.
Eine Kündigung in der Probezeit kann unangenehm sein – ist aber manchmal notwendig. Wichtig ist, dass sie rechtlich sauber erfolgt, transparent kommuniziert wird und auch die menschliche Komponente nicht zu kurz kommt. Wer respektvoll handelt und die gesetzlichen Vorgaben einhält, schützt nicht nur sich selbst, sondern auch die Arbeitgebermarke.
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