Bewerbungsgespräche richtig führen: So machst Du den Unterschied als Arbeitgeber*in
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Wer überzeugen will, muss zuhören, Haltung zeigen – und Atmosphäre schaffen.
Viele Unternehmen führen Bewerbungsgespräche so, wie man es „schon immer“ gemacht hat. Doch der Arbeitsmarkt hat sich verändert – und die Erwartungen der Kandidat*innen auch. Wer heute überzeugt, führt Gespräche auf Augenhöhe, ist vorbereitet und zeigt: Hier wird nicht nur geprüft, hier wird Beziehung aufgebaut. In diesem Artikel erfährst Du, wie Du Gespräche optimal vorbereitest, welche Fragen sinnvoll sind – und wie Du dabei auch Deine Arbeitgebermarke stärkst.
Warum ein gutes Bewerbungsgespräch entscheidend ist
In einem einzigen Gespräch entscheidet sich oft, ob es zur Zusammenarbeit kommt. Dabei prüfen nicht nur Arbeitgeber – auch Bewerber*innen schauen genau hin: Wie wertschätzend ist der Ablauf? Wie ehrlich ist das Gespräch? Und wie fühlt sich das Miteinander an?
Die 3 Phasen eines erfolgreichen Bewerbungsgesprächs
Offene Fragen stellen („Wie…?“, „Was war Ihre Rolle bei…?“)
Auf Körpersprache und Gesprächsatmosphäre achten
3. Abschluss & Nachbereitung
Fragen der Bewerber*in ernst nehmen
Transparent über nächsten Schritte informieren
Feedbackrunde im Team, Rückmeldung schnell geben
Dos & Don’ts im Bewerbungsgespräch
Dos:
Aktives Zuhören – nicht nur abhaken
Wertschätzung zeigen – auch bei Absagen
Ehrliche Antworten geben – z. B. zu Herausforderungen
Don’ts:
Verhör-Atmosphäre oder unklare Rollen
Unfaire Fragen (z. B. zu Familienplanung, Krankheit etc.)
Nur von sich sprechen – ohne echtes Interesse
Fragen, die wirklich weiterhelfen
„Was motiviert Sie – und was bremst Sie aus?“
„Worauf sind Sie in Ihrer Laufbahn besonders stolz?“
„Wie gehen Sie mit Kritik um?“
„Was brauchen Sie, um gut zu arbeiten?“
Diese Fragen liefern echte Einblicke – und fördern eine ehrliche Gesprächskultur.
Fazit
Bewerbungsgespräche sind keine Prüfung – sondern Kennenlernen auf Augenhöhe. Wer hier Haltung zeigt, vorbereitet ist und echte Gespräche führt, findet nicht nur gute Mitarbeitende – sondern legt den Grundstein für langfristige Zusammenarbeit.
Anna Schmidt
+49 (0) 8224 54 00 866
a.schmidt@talentstark.de
Damit keine Frage mehr offen bleibt
Profil gründlich lesen, Rückfragen notieren, Zeitstruktur festlegen und Technik oder Raum vorbereiten – bei Video auch auf Bild & Ton achten.
Offene Fragen zur Motivation, zu Erfolgen, zum Umgang mit Konflikten oder zur Selbstreflexion geben tiefe Einblicke.
Je nach Position zwischen 30 und 60 Minuten – wichtig ist eine klare Struktur und ausreichend Zeit für Rückfragen.
Zu viel Monolog, zu wenig echtes Interesse – oder eine unangenehme Atmosphäre durch Zeitdruck oder schlechte Vorbereitung.
Stark! Bewerber*innen teilen ihre Erfahrungen – online oder im Bekanntenkreis. Ein wertschätzendes Gespräch zahlt direkt auf Deine Marke ein.
