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H. Reitfeller, SHK Betrieb München
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Talentstark vereint modernste Technologien wie Mobile First Design, Dark Mode, Server-Side Rendering, nahtlose Interaktion ohne Neuladen der Seite, geringe Seitengröße und schnelle Ladezeiten, um eine effiziente, benutzerfreundliche und reaktionsschnelle Plattformerfahrung zu bieten.
Talentstark ist eine Cloud-Only-Plattform, die maximale Flexibilität und Skalierbarkeit bietet, um den sich ständig ändernden Anforderungen kleiner und mittlerer Unternehmen gerecht zu werden.
Talentstark ermöglicht eine signifikante Reduktion der "Time to Market" für Unternehmen, indem es schnelle und effiziente Rekrutierungsprozesse durch eine intuitive und umfassende Plattform unterstützt.
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Qualität und Zuverlässigkeit stehen bei uns im Vordergrund. Unsere Lösungen sind in Deutschland entwickelt und erfüllen höchste Standards.
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Automatisierung, Digitalisierung, Recruiting – Buzzwords, die KMUs täglich vor Herausforderungen stellen. Der Markt ist übersättigt mit neuen Agenturangeboten. talentstark geht hier einen anderen Weg. Aus der Praxis gelernt, kennen wir die Bedürfnisse und Abläufe von KMUs genau. Wir wissen auch, dass Bewerbermanagement ohne automatisierte Prozesse nur teure Zeit kostet.
Hier beginnt der Prozess von talentstark in der Mitarbeiterfindung bzw. im Recruiting. Bei Talentstark kannst du ganz einfach eine digitale Job-Seite erstellen, die sich nicht mühsam zusammengestellt werden muss, sondern sich automatisch generiert. Doch es geht noch darüber hinaus. Job-Seiten sind nicht nur einfache Webseiten, sondern sind vollständig in deine Unternehmensstruktur integriert und helfen dir beim Sortieren und Organisieren deines Unternehmens.
Der Mitarbeiter ist gefunden und eingestellt. Nun beginnt bereits das Onboarding. Mit talentstark kann der neue Mitarbeiter vollautomatisch ein individuelles Onboarding für dein Unternehmen durchlaufen.
Nach einiger Zeit und guter Einarbeitung wird es Zeit, den Mitarbeiter und dein Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit hochwertigen Weiterbildungen von echten Experten aus den Bereichen Vertrieb, Digitalisierung, IT-Sicherheit und vielem mehr. Diese Weiterbildungen können ohne zusätzlichen Aufwand direkt auf talentstark durchgeführt werden.
In einer gesunden Beziehung ist Kommunikation das A und O. Mitarbeitergespräche, Feedbackschleifen und Teambuilding – alles aus einer Hand von talentstark.
Lerne deine Bewerber besser kennen. Bewerberfragen helfen dir schon bei der Bewerbung die richtigen Bewerber zu finden und zu qualifizieren.
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Wir haben den internen Support-Bereich ordentlich verbessert.
Handwerker und KMUs kennen die Probleme, Fachkräfte zu finden und zu halten. Dies gehört heute nicht mehr nur zum Tagesgeschäft, sondern kann einen ganzen Arbeitstag in Anspruch nehmen.
Hier setzen wir von Talentstark an und sorgen für digitale Verbesserungen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Vom Recruiting an bietet dir Talentstark direkte Unterstützung mit individuellen Karriereseiten und maßgeschneiderten Bewerbungsformularen.
Die Digitalisierung im Personalwesen bedeutet mehr als nur den Einsatz neuer Technologien. Es geht darum, Prozesse zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Durch die Nutzung digitaler Tools können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, während sie gleichzeitig die Qualität ihrer Personalprozesse verbessern.
Mit verständlicher Digitalisierung im Personalwesen können Aufgaben wie die Bewerberauswahl, das Onboarding und die Mitarbeiterentwicklung nahtlos und benutzerfreundlich gestaltet werden. Digitale Karriereseiten und maßgeschneiderte Bewerbungsformulare ermöglichen eine einfachere und schnellere Bewerbung für Kandidaten. Automatisierte Systeme helfen, Bewerbungen zu sichten und geeignete Kandidaten zu identifizieren, was den HR-Teams wertvolle Zeit spart. Ebenso erleichtern digitale Onboarding-Tools neuen Mitarbeitern den Einstieg und sorgen für eine einheitliche und effiziente Einführung ins Unternehmen.
Letztlich führt eine verständliche Digitalisierung im Personalwesen zu zufriedeneren Mitarbeitern, da sie von klaren, transparenten und benutzerfreundlichen Prozessen profitieren. Unternehmen können so ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und sich im Wettbewerb um die besten Talente behaupten.
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