Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Bei einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Tage pro Jahr – bei einer 6-Tage-Woche 24 Tage. Viele Arbeitsverträge sehen aber mehr vor.

Habe ich auch im Minijob Anspruch auf Urlaub?

Ja – auch Minijobber*innen haben gesetzlichen Urlaubsanspruch, anteilig je nach Arbeitstagen.

Was passiert mit Resturlaub aus dem Vorjahr?

Er muss bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden – sonst verfällt er, es sei denn, es gab triftige Gründe (z. B. Krankheit).

Was gilt, wenn ich im Urlaub krank werde?

Mit ärztlichem Attest werden die Tage nicht vom Urlaub abgezogen – sie gelten als krank.

Darf der Urlaub gekürzt werden, z. B. bei Elternzeit?

Ja – bei Elternzeit oder unbezahltem Sonderurlaub darf der Urlaubsanspruch anteilig gekürzt werden.

Heko ist eine Unternehmensberatung spezialisiert auf Handwerk und kleine Unternehmen

Urlaubsanspruch im Job: Was steht wem zu – und was darf ich selbst regeln?

Urlaub ist gesetzlich geregelt – aber viele wissen nicht, was ihnen wirklich zusteht. Und Unternehmen machen oft unbewusst Fehler.

Wie viel Urlaub steht mir eigentlich zu? Eine scheinbar einfache Frage – mit erstaunlich vielen Missverständnissen. Denn es gibt gesetzliche Mindestgrenzen, aber auch vertragliche Regelungen, Sonderregelungen für Teilzeit, Resturlaub, Übertragungsfristen und Sonderurlaub. Für Unternehmen bedeutet das: Klarheit schützt vor Konflikten. In diesem Artikel erfährst Du, was gesetzlich gilt, was Du regeln darfst – und worauf Du besonders achten solltest.

Inhalt
Der gesetzliche Mindesturlaub
Urlaubsanspruch in der Praxis
Was im Arbeitsvertrag geregelt sein darf
Was gilt bei Krankheit, Elternzeit & Co.?
Fazit

Der gesetzliche Mindesturlaub

Laut § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) stehen Arbeitnehmer*innen bei einer 6-Tage-Woche mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr zu. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen.

Wichtig: Das ist das absolute Minimum – viele Verträge oder Tarifverträge regeln mehr.

Anna Schmidt +49 (0) 8224 54 00 866 a.schmidt@talentstark.de

Urlaubsanspruch in der Praxis

Vollzeit mit 5-Tage-Woche: mindestens 20 Tage Urlaub
Teilzeitkräfte: anteiliger Urlaubsanspruch je nach Arbeitstagen
Minijob: auch hier besteht Urlaubsanspruch – anteilig

Rechenbeispiel Teilzeit: Wer an 3 Tagen pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 12 Urlaubstage (3/5 von 20).

Was im Arbeitsvertrag geregelt sein darf

Höherer Urlaubsanspruch (z. B. 25–30 Tage üblich)
Regelungen zu Sonderurlaub (z. B. Hochzeit, Umzug, Pflegefall)
Fristen zum Urlaubsantrag & Urlaubsgenehmigung
Regelung zur Übertragung oder Verfall des Urlaubs

Aber: Der gesetzliche Mindesturlaub darf durch den Vertrag nicht unterschritten werden.

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Was gilt bei Krankheit, Elternzeit & Co.?

Krank im Urlaub: Kranktage zählen nicht als Urlaub – Attest nötig
Elternzeit: Arbeitgeber darf Urlaub anteilig kürzen
Resturlaub: Muss grundsätzlich bis 31. März des Folgejahres genommen werden

Wichtig ist, alles sauber zu dokumentieren – und Mitarbeitende aktiv über Fristen zu informieren.

Fazit

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein Mindeststandard – kein Wunschzettel. Unternehmen sollten Urlaub transparent, fair und strukturiert regeln. Denn wer hier für Klarheit sorgt, stärkt Vertrauen – und vermeidet unnötige Konflikte.